Половина опрошенных руководителей не заметила снижения продуктивности сотрудников на удаленке

Как влияет удаленный режим работы на эффективность сотрудников, узнали аналитики службы исследований HeadHunter.

Чуть меньше четверти опрошенных руководителей отметили, что продуктивность сотрудников увеличилась. 17% считают, что подчиненные стали трудиться хуже. А большая часть пришла к выводу — удаленка никак не повлияла на деятельность организации.

Да и сами сотрудники оказались солидарны со своими работодателями и показали в итоге идентичные результаты опроса. Почти половина признается, что на удаленке периодически отвлекаются от выполнения своих задач: на приготовление пищи, собственно еду, другие домашние дела, на соцсети и общение с членами семьи.

62% респондента заметили, что за те же сроки подчиненные способны выполнять больший объем работы. Более оперативную реакцию на запросы получили 57% руководителей. 45% голосов было отдано за более качественную проработку поставленных задач. А вот низкая эффективность команды обычно связана с несогласованностью действий и недобросовестностью.