При найме сотрудников крупные компании больше доверяют устным рекомендациям: больше половины работодателей считают их более информативными, чем письменные. Исследование на эту тему провел рекрутинговый портал SuperJob.

18% больше доверяют рекомендательным письмам: по их мнению, такой формат позволяет отбросить эмоции и внимательно изучить опыт кандидата на предыдущем месте работы. Вообще не доверяют рекомендациям 14% опрошенных. Их главный аргумент — частая необъективность отзывов.

К слову, лишь каждый седьмой из менеджеров по персоналу, проверяя рекомендацию, получил сведения, отрицательно характеризующие соискателя. На работу такого сотрудника приняли лишь 5% компаний. А вот положительные отзывы о кандидате прочли более половины опрошенных, при этом 45% его трудоустроили.