Результаты комплексного социологического исследования публикует «Российская газета».

Треть участников опроса называет причиной такого состояния слишком большое количество задач. Четверть говорит о том, что выгорание провоцируется отсутствием четкого карьерного пути и возможностей для развития в компании.

При этом подавляющее большинство респондентов заявили, что их рабочий настрой могла бы улучшить прибавка к зарплате. Также среди стимулов называли похвалу и наличие наставника внутри команды.