Работодателей обязали фактически трудоустраивать инвалидов по квоте

Требования к выполнению работодателями квот на трудоустройство людей с инвалидностью изменились в стране с марта. Теперь будут учитываться фактически заключённые на предприятиях трудовые договоры, а не только созданные рабочие места.

Квоты пока остаются без изменений. Для средних и крупных организаций (со штатом более 100 человек) она составляет от 2 до 4 процентов общего числа работников, для более мелких — в пределах 3 процентов.

Штрафы за их неисполнение также прежние. До этого засчитывался сам факт создания рабочего места — без проверки, был ли нанят на него такой сотрудник. В результате сейчас в России официально трудоустроены лишь около миллиона инвалидов трудоспособного возраста, а потенциал — вчетверо больше.