С текущего года в сфере занятости населения вступают в силу новые правила, согласно которым работодатели, имеющие в штате порядка 25 сотрудников и больше, должны публиковать данные о вакансиях на единой цифровой платформе.

В этом качестве выступил портал «Работа в России», благодаря которому искать работу можно теперь онлайн и без посещения органов занятости населения. Для получения доступа к платформе работодатели и соискатели должны только пройти регистрацию на сайте при помощи учётной записи «Госуслуг». Далее наниматели смогут получать уведомления о новых резюме в базе кандидатов, отправлять предложения и принимать отклики, общаться с претендентами на вакансии.

На данный момент 128 работодателей разместили на сайте информацию в общей сложности по 5,5 тысячам вакансий, и пополнение базы продолжается. Кроме того, по словам главы региона Василия Орлова, платформа анализирует ситуацию на рынке труда — работодатели должны предоставлять сведения о предстоящем сокращении штата сотрудников или закрытии организации, а также отмечать вакансии с дистанционной или неполной занятостью.

Правила для компаний с численностью сотрудников менее 25 человек остаются прежними — им необходимо будет предоставлять информацию в центры занятости в бумажном виде при личном посещении или почтовым отправлением, а также по электронной почте.

Далее специалисты центров помогают составлять резюме соискателям, а после направляют их с учётом подходящих профкомпетенций в личный кабинет работодателя.

Служба занятости также помогает организациям обеспечить профподготовку потенциальных сотрудников в соответствии с вакансией. В этом году обучение пройдут порядка 700 безработных амурчан. Граждане остальных категорий могут самостоятельно подать заявление через платформу, после чего сотрудники центров определят подходящую программу обучения.

Новые правила коснутся и жителей региона с инвалидностью — квота по трудоустройству таких граждан будет считаться выполненной только при фактическом приеме на работу.