Потребность в таких кандидатах за год выросла на 35%. При этом число резюме желающих работать в IT-отрасли стало выше на четверть. Но уровень конкуренции остается на низком уровне — 2 резюме на место, что говорит о дефиците кадров, сообщает рекрутинговый сервис HeadHunter.

На фоне последних событий лишь 30% компаний так или иначе изменили систему мотивации для IT-специалистов. В частности, 12% увеличили зарплаты в соответствии с инфляцией, 9% обеспечили релокацию работников в другие страны, откуда они продолжают трудиться на компанию дистанционно, 7% расширили пакет льгот и компенсаций для сотрудников, 2 — привязали зарплаты к курсу доллара или евро.

До конца года 58% компаний намерены дополнительно нанимать разработчиков программ, 23% — специалистов по техподдержке, 19% — по внедрению корпоративных IT-систем различного назначения, 30% — иных IT-сотрудников. И лишь 14% не собираются расширять цифровой штат компании.