Руководителями в благовещенских компаниях стали чаще назначать внутренних кандидатов

Чаще назначать на руководящие позиции внутренних кандидатов стал бизнес Благовещенска за последние 10 лет. Исследование на эту тему провёл рекрутинговый сервис SuperJob.

Такой кадровой политики придерживаются почти в половине компаний. В трети организаций на руководящих позициях примерно поровну сотрудников, выросших внутри, и пришедших извне. Только в одном случае из 10 на должности управленцев обычно подыскивают внешних кандидатов — чтобы усилить команду специалистом со свежим взглядом и новыми компетенциями. При этом выращивать кадры предпочитает больше малый бизнес.

Чаще всего внутренних кандидатов назначают на руководящие должности в сферах логистики, информационных технологий и финансов — доля таких сотрудников от 50 до 60 процентов. Тех, кто отдаёт предпочтение управленцам, прибывшим извне, чуть больше в строительных и производственных компаниях.