Минтруда пояснил, что делать работодателю в случае мобилизации сотрудника

Разъяснения и информационные материалы размещены на сайте ведомства и также направлены в Федерацию независимых профсоюзов страны и Российский союз промышленников и предпринимателей.

В них говорится о том, что сотрудника, призванного из запаса, нельзя увольнять. Работодатель должен приостановить трудовой договор и сохранить место за мобилизованным. Для этого последний должен представить повестку или ее копию в случае, если уже призван. Те, кто трудится дистанционно или участвует в электронном кадровом документообороте, должны отправить скан бумаги в соответствии с правилами организации.

Кроме этого, в документах прописаны порядки приостановки трудового договора и действий, если приказ об увольнении уже был подписан, порядок выплаты зарплат, премий и другие аспекты.