Вернуться на работу на бывшую работу мечтают трое из десяти жителей Благовещенска

Исследование на эту тему провел рекрутинговый сервис SuperJob.

По его данным, за последний год приглашать уволившегося сотрудника на его прежнее место доводилось более трети работодателей. Типичные причины — нехватка на профильных рынках опытных кандидатов и «узких» специалистов, а также повышение зарплаты в компании.

Почти каждый второй благовещенец когда-либо получал предложение вернуться на старую работу, при этом треть — отказались, а 15 процентов — согласились.

Из тех, кто принял предложение экс-руководства, большинство объясняют своё решение повышением зарплаты. Интерес к делу отмечает каждый пятый опрошенный. Для каждого шестого определяющим фактором стал хороший коллектив, а для каждого восьмого — удобный график.

Отказываются же часто из-за низкой оплаты труда — такую причину называют 22 процента респондентов. Неподходящие условия работы упоминают 18, а разногласия с руководством — 7 процентов.