Чаще предлагать вакансии женщинам и реже — соискателям без опыта стали российские работодатели. Исследование на эту тему провёл рекрутинговый портал HeadHunter.

Рынок труда таким образом реагирует на мобилизацию, считают эксперты. Так, к концу сентября по сравнению с первой неделей месяца доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров, выросла с 59 до 62 процентов, а доля мужских — сократилась с 41 до 38. Также на 2 процента уменьшилось число предложений для соискателей в возрасте от 18 до 24 лет.

Женский тренд наиболее выражен в страховании — плюс 9 процентов к предыдущему показателю. На 6 процентов стали более востребованы сотрудницы в сфере безопасности, на 5 — в спортивных организациях и салонах красоты, а также среди административного персонала.

Что касается снижения интереса к молодым соискателям, то наиболее заметна эта тенденция — минус 4 процента — среди юристов, в сферах управления персоналом и консалтинга.