Каждый двадцатый работодатель увольнял сотрудников за посты в соцсетях

Каждый двадцатый работодатель имеет опыт увольнения сотрудников за их публикации в Интернете. Исследование на эту тему провёл рекрутинговый портал SuperJob.

Интернет-активность работников — посты, фотографии и видео — отслеживают в пятой части опрошенных компаний. Но тех, кого не интересуют соцсети сотрудников, всё же больше. Опрос показал, что таких — более половины.

А вот на этапе трудоустройства отказы из-за публикаций в соцсетях случаются нередко: такой опыт есть у каждого четвертого работодателя. Седьмая часть кадровиков признаются, что им пока не приходилось отказывать кандидатам в приеме на работу из-за сомнительных фото и текстов в Сети, однако интернет-активность соискателей изучается. Впрочем, большинство работодателей не проверяет соцсети претендентов.

При этом многие респонденты осознают влияние своих публикаций на карьеру: 40 процентов опрошенных учитывают возможный интерес потенциальных работодателей при ведении соцсетей. Каждый четвертый выкладывает фото и делает записи без оглядки на кадровиков. Еще четверть не размещают в Интернете никакой личной информации.