Почти треть российских компаний отказывается трудоустраивать пенсионеров

Половина компаний не против рассматривать кандидатов пенсионного возраста, но тех, кто их нанимает, гораздо меньше. Результаты исследования на эту тему опубликовал рекрутинговый портал HeadHunter.

Итак, 55 процентов респондентов ответили, что изучают резюме таких соискателей в числе прочих. Еще треть признались, что кандидатов-пенсионеров они не рассматривают вообще, а каждый шестой работодатель заявил, что пожилые люди сами не откликаются на вакансии.

Если смотреть на актуальную долю работников старшего поколения, то, по результатам опроса, 10 процентов штатной численности компаний сейчас приходится на сотрудников пенсионного возраста, еще 14 — на предпенсионеров.

На тему главных причин, почему работодатели не рассматривают и не готовы трудоустраивать пенсионеров, респонденты говорили о том, что такие сотрудники менее гибкие, более стереотипны в мышлении, излишне привержены своему опыту, который мешает обучаемости новому, а также слабо ориентируются в современных технологиях и не обладают необходимой физической силой.