Самой частой причиной отказов соискателям стали высокие зарплатные ожидания

Слишком высокие зарплатные ожидания — самая частая причина отказов в трудоустройстве. Об этом сообщает рекрутинговый портал HeadHunter.

С тем, что соискатель хотел бы зарабатывать больше, чем ему готовы предложить в компании, сталкивались 70 процентов работодателей. Около 60 процентов отказывали кандидатам из-за их личных качеств. На третьем месте — недостаточный общий стаж у кандидата, а также отсутствие опыта работы по профилю компании. Неподходящий возраст главной причиной отказа назвали в 40 процентах случаев, внешний вид и невыполнение тестового задания — в 35.

Кроме того, кандидаты не проходили собеседование из-за отсутствия профильного образования, проблем с дикцией, долгов в базе службы судебных приставов, неразвитых коммуникативных навыков, слишком высокой эмоциональности и разговорчивости, а также желания работать на удалёнке, которой в компании нет.