Большинство работодателей изучают страницы кандидатов в соцсетях

Страницы в социальных сетях могут сыграть важную роль в решении об отказе соискателю. Исследование на эту тему провел рекрутинговый портал HeadHunter.

Знакомство с аккаунтами кандидата позволяет увидеть его не только как профессионала, но и просто как человека, поэтому специалисты по кадрам рекомедуют тщательно проверить их содержание. Среди информации, которая отрицательно влияет на имидж: раздражение как ключевая эмоция, исключительно перепосты и отсутствие собственных мыслей, фейки или непроверенные данные. Также не приветствуются слишком откровенные фотографии, негативные высказывания о прошлом месте работы, агрессия.

Темы, которые усиливают положительное впечатление о кандидате: профессиональные посты (участие в конференциях, обсуждение отраслевых новостей, публикация вакансий работодателя), благотворительность, спорт, хобби.