Треть российских работодателей заявили об увеличении текучки кадров в уходящем году. Столько же указали на спад уровня лояльности персонала, а поиск и наём сотрудников стал главной проблемой для 70 процентов опрошенных, сообщает рекрутинговый портал HeadHunter.

Чаще всего с этим сталкивались компании из сферы торговли товарами повседневного спроса (о подобной ситуации рассказали 80 процентов работодателей), по 77 процентов представителей гостиниц и общепита, а также отрасли «Добыча и переработка ископаемых». Среди IT-компаний такая проблема была у 55 опрошенных.

Для исправления ситуации с кадровой политикой 54 процента компаний готовы увеличить бюджет на зарплаты. 51 процент согласен фокусно работать над удержанием сотрудников, 45 — обеспечивать гибкие условия труда, в том числе предлагать удалёнку сотрудникам. 12 процентов респондентов задумываются об устранении всех видов дискриминации при найме.

Работодатели также поделились, каких успехов они добились в уходящем году. 61 процент повысил зарплаты сотрудникам, 46 работали стабильно в течение года, 39 улучшили условия труда. 35 процентов опрошенных обеспечили повышение квалификации сотрудников, 32 процента — разработку и обновление систем мотивации персонала, по 27 — расширение клиентской базы и рост выручки.