Сезонным сотрудникам дали советы как оформить договор с работодателем

Минимум два дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц должны иметь сезонные сотрудники. Инструкцию, как оформить отношения с работодателем, тем, кто выбирает временное трудоустройство, опубликовал рекрутинговый портал HeadHunter.

Если отпуск не использован, при увольнении полагается денежная компенсация. Также у сезонных сотрудников есть право на оплачиваемый больничный. А назначать испытательный срок руководитель может, только если человек будет работать у него больше двух месяцев. При этом если до полугода — испытательный период не должен превышать двух недель. Также в трудовом договоре указываются продолжительность рабочей недели, выходные, время начала и окончания рабочего дня, перерывов на обед.