Они смогут выходить на другую работу во время простоя предприятия и приостанавливать договоры на основном месте. Соответствующий федеральный закон находится на рассмотрении.

В документе предлагается урегулировать ситуации, когда у сотрудников возникают сложности с документальным оформлением работы. Службы занятости получат право переводить человека на временную должность в другую организацию. При этом перевод будет возможен только с его письменного согласия и в определенных случаях. Во время простоя предприятия его работники могут выйти к другому работодателю на полный либо неполный день. В обоих случаях они получают возможность не увольняться с основного места, а приостановить действие трудового договора.