Большая часть амурских работодателей устанавливает оклад по итогам собеседования

Каждый пятый работодатель в Благовещенске указывает в вакансии зарплату по договоренности, чтобы скрыть разницу в доходах от старых сотрудников. Об этом сообщает рекрутинговый портал SuperJob.

71 процент компаний устанавливают оклад по итогам собеседования. Каждый четвёртый работодатель изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение. Пятая часть практикует сдельную и бонусную формы оплаты труда. 18 процентов надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже. 12 процентов честно говорят, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню. Десятая часть рассчитывает привлечь больше соискателей. А 6 процентов используют формулировку «По договорённости», когда не уверены в том, сколько стоит выполнение работ.

Соискатели в Благовещенске скрывают свои зарплатные ожидания, в первую очередь чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объём и условия работы (в этом признались более 40 процентов). 12 процентов боятся отпугнуть потенциального работодателя своими финансовыми аппетитами. 8 надеются, что компания предложит больше денег, чем они ожидают. 7 процентов предпочитают беседовать о зарплате очно, столько же хотят иметь возможность выбирать из вакансий с разным графиком. А 4 процента не понимают, как определить свою стоимость на рынке труда.