На российском рынке труда вырос спрос на женщин, при этом гендерный разрыв в зарплатах не сокращается. Результаты исследования на эту тему опубликовали «Известия».

Если 3 года назад организации отправили женщинам 26 миллионов приглашений на вакансии, то за тот же период этого года — уже почти 54 миллиона. При этом женщинам все чаще предлагают традиционно мужские специальности. Например, водителей, охранников или слесарей. А вот зарплаты у сотрудниц с учетом всех доплат и премиальных остаются ниже, чем у их коллег мужского пола, примерно на треть. По мнению экспертов, основная причина такого разрыва — неравномерное увеличение зарплат в различных отраслях экономики.