Полагаются на самодисциплину и против системы мониторинга эффективности работы сотрудников. Аналитическая служба российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter выяснила, как соотечественники относятся к попыткам контроля рабочего времени со стороны начальства.

Больше трети опрошенных время от времени сами ограждают себя от отвлекающих деталей — будь то приложение или другие инструменты. Причем 32 процента делают это постоянно. Почти четверть таким методом не пользуются, а вот 9 процентов респондентов не исключают в будущем повода использовать такую возможность.

Между тем, если говорить о внедрении системы мониторинга эффективности работы, то большинство участников исследования считают такие инструменты бесполезными. Однако треть респондентов думают, что мера способствует повышению дисциплины. Менее 30 процентов видят в её использовании прозрачность и справедливую оценку результатов деятельности, а четверть — честное распределение нагрузки. Около 20 процентов прошедших опрос полагают, что мониторинг эффективности повысит командную производительность в целом.

Но, представив себя руководителем, почти половина респондентов не придерживалась бы такой политики даже при необходимости формирования понимания объективной загруженности. Применили бы систему при управлении компанией 41 процент, а каждый седьмой затруднился ответить.