Процедуру заключения целевого договора с абитуриентами упростили в Приамурье

Амурские работодатели смогут электронно заключать целевые договоры с абитуриентами и студентами из других регионов. Такое нововведение позволит расширить географию поиска сотрудников, уверены в Управлении занятости населения. Об этом и других темах говорили на семинаре с участием представителей разных отраслей области. Там побывал и наш корреспондент.

Гарантированное трудоустройство, оплата обучения, социальная поддержка — эти и другие преимущества предоставляют работодатели студентам, заключившим целевой договор. В этом году поступающим в университеты и колледжи от 400 амурских организаций и предприятий поступило 600 таких предложений. В числе лидеров среди отраслей — сельское хозяйство, образование, здравоохранение. Сейчас потенциальные наниматели ориентированы на тех, кто уже получает высшее или среднее образование. Заявки они размещают на портале «Работа России».

«Целевое обучение всегда было востребовано. Сейчас это более прозрачный способ. Каждый студент может зайти на портал «Работа России», открыть вкладку и увидеть всех работодателей, которые предоставляют возможность заключить договор», — говорит начальник отдела Управления занятости населения Амурской области Ирина Космач.

Сейчас целевой договор заключается на бумаге, что требует очного присутствия студента. Со следующего года процедура значительно упростится. Это можно будет сделать на портале «Работа России». Функция позволит привлекать молодые кадры в отдаленные населенные пункты области, отметили собравшиеся на семинаре специалисты амурских предприятий.

«Данное мероприятие направлено на снижение уровня безработицы, поддержание социально незащищенных категорий, таких как инвалиды и студенты, которые только планируют свою будущую трудовую деятельность. Для этого мы собрали больше 100 работодателей из области», — рассказывает заместитель начальника кадрового центра «Работа России» в Благовещенске Екатерина Хрулева.

На встрече также говорили о трудоустройстве людей с инвалидностью. В частности, три процента квот обязаны предоставлять предприятия с численностью от 36 до ста сотрудников. Психоневрологическому интернату Усть-Ивановки удалось найти рабочие места для 10 своих подопечных.

«С порталом «Работа России» мы работаем ежедневно. У нас открыты вакансии по должностям среднего медицинского персонала. На сегодняшний день в учреждении востребованы восемь таких должностей», — говорит специалист по кадрам ГАУ СО «Усть-Ивановский психоневрологический интернат» Марина Истягина.

На портале «Работа России» амурчане могут узнать не только об актуальных вакансиях, но и предложениях о заработной плате и преимуществах, которые предоставляют на потенциальном месте для трудоустройства.