Для работодателей из Благовещенска личные качества молодого специалиста важнее опыта

Для работодателей из Благовещенска личные качества молодого специалиста важнее опыта. Исследование на эту тему провел рекрутинговый портал SuperJob.

Характер начинающего сотрудника оценивают две трети ведущих собеседования. Наличие у кандидата хотя бы минимального стажа работы интересует менее половины менеджеров по персоналу. На уровень и качество образования обращает внимание только треть. И лишь каждый десятый кадровик считает обязательным знание претендентом специфики деятельности компании.

Среди дополнительных критериев отбора часто обращают внимание на уровень владения профильным программным обеспечением, опыт прохождения стажировок, успеваемость в вузе или колледже, знание иностранного языка. Наиболее востребованные личностные компетенции молодых специалистов — организованность, ориентация на развитие, мотивация, умение работать в команде, наличие лидерских качеств.