Дальневосточные работодатели рассказали о необходимых компетенциях для топ-менеджеров

Самые важные компетенции руководителей — лидерство и стратегическое мышление. При этом в вакансиях для управленцев чаще всего встречаются требования к организаторским навыкам и опыту работы во главе коллектива, сообщает портал HeadHunter.

Опрос дальневосточных работодателей показал, 76 процентов компаний считают, что идеальный топ-менеджер должен уметь сочетать навыки стратегического планирования с гибкостью в принятии решений. Еще 12 отмечают, что руководители должны обладать максимальной свободой действий и уметь экспериментировать с бизнес-моделями. При этом 70 процентов работодателей ожидают увеличения прибыли и эффективности бизнеса как главного результата деятельности топ-менеджмента. 83 процента компаний отметили, что ставят на первое место лидерские качества и способность мотивировать сотрудников.