В Государственной инспекции труда Амурской области рассказали, что делать, если работник решил уволиться сгоряча, а потом передумал, но работодатель уже нашёл другого работника.

В качестве примера специалисты трудинспекции привели следующую ситуацию: работник написал заявление об увольнении, но через пару дней передумал и попытался его отозвать. Работодатель отказал, объяснив это тем, что на его место уже приглашён другой специалист.

Судебная практика показывает: отказ работодателя может быть законным только в том случае, если обязанность принять нового сотрудника возникла на основании закона – например, когда новый работник уже уволен с предыдущего места и готов к переводу.

Если же приглашённый сотрудник ещё не покинул прежнее место работы, добровольная договорённость между работодателями не даёт оснований для отказа в отзыве заявления.

В рассматриваемом деле кассационный суд постановил, что работник имел право отозвать своё заявление об увольнении, и направил дело на новое рассмотрение в апелляцию.

Эксперты напоминают: прежде чем увольняться «сгоряча», стоит внимательно оценить последствия и возможные права на отзыв заявления.