Почти 2 000 компаний под прицелом: налоговая ищет серую занятость в Приамурье

В УФНС России по Амурской области рассказали, по каким признакам налоговая может заподозрить бизнес в уклонении от официального оформления сотрудников. Специалисты выделили четыре основных налоговых риска.

Первый и самый распространённый сигнал – зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Если сотрудник отработал полный месяц, его доход не может быть меньше МРОТ – в Амурской области с учётом районного коэффициента он должен составлять не менее 26 928 рублей.

Также вопросы у налоговой возникают, если зарплаты в компании значительно ниже средних по региону или выплаты ниже МРОТ получают сразу многие работники.

Отдельное внимание уделяют работе с самозанятыми. Риск появляется, если бизнес более трёх месяцев сотрудничает сразу с 10 и более специалистами, каждый из которых получает свыше 20 тысяч рублей в месяц. В таких случаях налоговая анализирует, какую долю дохода самозанятый получает именно от этой компании и насколько такая схема похожа на обычные трудовые отношения.

Второй риск – несоответствие между количеством касс и числом официально оформленных кассиров. Если кассы работают, а в отчётности нет данных о сотрудниках или она нулевая, это может означать, что люди работают без оформления.

Третий тревожный сигнал – непрозрачная ситуация с пунктами выдачи заказов. Если деньги регулярно перечисляются за услуги ПВЗ, но в отчётах нет сведений о работниках или их явно меньше необходимого минимума, налоговая расценивает это как возможную теневую занятость.

Кроме того, подозрения вызывают случаи, когда банковские и кассовые операции не совпадают с зарплатными документами, а также отсутствие данных о выплатах иностранным работникам, трудящимся по патенту.

По данным регионального управления Федеральной налоговой службы, сейчас в Приамурье в зоне риска находятся почти 2 000 налогоплательщиков. С ними проводят встречи и разъяснительную работу. В большинстве случаев это приводит к добровольному уточнению налогов и официальному оформлению сотрудников.