Отпуск для молодых отцов и гибкий график: амурские предприятия поддержат семьи сотрудников

108 амурских организаций и органов местного самоуправления заключили соглашения с министерством социальной защиты населения. Бизнес и муниципалитеты будут внедрять корпоративный демографический стандарт. Предприятия готовы включиться в решение демографических проблем и одновременно работать над привлечением и сохранением кадров.

Организациям предлагают разные направления: от гибкого графика и удалённой работы для молодых родителей до материальной помощи, компенсации стоимости аренды жилья для сотрудников с детьми и многодетных семей. Также в рекомендациях — забота о здоровье работников и их детей: диспансеризация, программы по здоровому образу жизни, компенсация медицинских услуг.

Одно из аграрных учебных заведений предоставляет молодым семьям работников комнаты в общежитии, а по случаю важных семейных событий — дополнительный отпуск (например, пять дней при рождении ребёнка или день на серебряную свадьбу).

Крупная энергетическая компания, подписавшая соглашение, оказывает сотрудникам бесплатную профильную смену в лагере для детей, дополнительные отпуска (в том числе на 1 сентября и при проводах сына в армию), компенсирует проценты по ипотеке и оплачивает проезд к месту отдыха. Работникам предлагают полис дополнительного медицинского страхования и различные выплаты — как единоразовые (при вступлении в брак), так и постоянные (для многодетных).

Одно из добывающих предприятий в соцпакете сотрудников предусматривает путёвки для детей в лагеря, дополнительные выплаты для многодетных и одиноких мам.

Внедрение корпоративного демографического стандарта должно изменить подход к трудоустройству молодых специалистов. Раньше девушке могли отказать в месте, потому что она потенциально могла уйти в декрет. Могли отказать и многодетной маме. Теперь компании, подписавшие соглашение, берут на себя обязательство этого не делать.