С 1 сентября в России вступают в силу дополнительные меры социальной поддержки для граждан, пострадавших при чрезвычайных ситуациях. Работники смогут взять оплачиваемый выходной и дополнительный отпуск до 5 дней за свой счёт. Рассказываем, кому положено и как оформить.

Что изменилось?

Правительство России утвердило изменения в Трудовой кодекс. Документ разработан МЧС России и вводит новые гарантии для тех, кто оказался в зоне ЧС — федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального уровня.

Пострадавшие работники получают право на:

• один дополнительный оплачиваемый выходной день (сохраняется зарплата);
• отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней (по желанию работника).

Меры поддержки предоставляются тем, кто:

• проживал в жилом помещении, оказавшемся в зоне ЧС;
• столкнулся с нарушением условий жизнедеятельности;
• утратил имущество первой необходимости.

Факты проживания, нарушения условий и утраты имущества должны быть установлены официально.

Как оформить?

Работнику нужно подать заявление своему работодателю. Сроки рассмотрения:

• оплачиваемый выходной — работодатель обязан предоставить в течение 10 дней после подачи заявления;
• неоплачиваемый отпуск — в течение 20 дней.