Пенсия – не повод уходить: компании Благовещенска всё чаще ценят опытных сотрудников

В Благовещенске работодатели всё чаще обращают внимание на специалистов пенсионного возраста. Опрос показал, что почти четыре из десяти компаний готовы рассматривать опытных кандидатов наравне с молодыми соискателями.

По данным исследования, проведённого сервисом SuperJob, 38% работодателей не делают скидок на возраст при подборе персонала. Ещё 36% готовы принимать пенсионеров на отдельные должности. И лишь около четверти компаний признались, что не рассматривают возрастных кандидатов вовсе.

Эксперты связывают такую тенденцию с нехваткой кадров. Во многих сферах работодателям всё сложнее найти сотрудников, поэтому опыт и профессиональные навыки начинают цениться выше возраста.

Чаще всего пенсионеров приглашают на работу в качестве квалифицированных рабочих, инженеров, водителей, продавцов и менеджеров по продажам. Также востребованы врачи, охранники, уборщики, учителя, медработники среднего звена, бухгалтеры, кладовщики и повара.

При этом некоторые работодатели стараются не только нанимать пенсионеров, но и удерживать тех, кто уже работает в компании. О таких мерах сообщили 22% участников опроса. Почти половина организаций призналась, что специальных программ для сохранения сотрудников, вышедших на пенсию, у них нет.

Каждая пятая компания предлагает пенсионерам различные формы поддержки. Среди самых распространённых – денежные выплаты и подарки к праздникам, материальная помощь, единовременные выплаты при выходе на пенсию, путёвки на санаторно-курортное лечение и участие в корпоративных мероприятиях.