От путёвок в санаторий до собственного жилья. Корпоративный демографический стандарт поддержки молодых сотрудников внедряют всё больше предприятий Амурской области. Как это работает на практике, узнаете в сюжете Дарьи Штефан.

Собственная комната у ребенка, просторная кухня и уютная гостиная. То, к чему стремится молодая семья. Ольга и Эдуард Васильевы познакомились ещё в юности, а сейчас рука об руку строят совместный быт.

«Мы учились вместе в школе. Потом наши пути разошлись. Я на учебу уехала, он в армию ушел. После армии мы с ним сдружились, так сказать», — рассказывает Ольга Васильева.

Отслужив срочную, Эдуард вернулся в родное село на сельхозпредприятие, где работает водителем около семи лет.

«У нас был домик, он старенький. Там условий, конечно, не было у нас. С работы предложили квартиру, обдумали, проговорили и решили сюда переехать. Хватает на все. И на семью, и на ребенка, и отдохнуть», — говорит Эдуард Васильев.

На ста квадратных метрах есть, где развернуться. Особенно радует минимальная арендная плата, которая останется такой, пока глава семейства трудится в организации.

Рабочий день Эдуарда начинается в пол седьмого утра. В 8 он уже должен доставить бригаду в поля. Ежедневно амурчанин наматывает по 250 километров.

«В 12 у нас обед в полях, загружаем обедами машину. Обедоводщицу с собой и в поля, кормить людей. Также потом в 4 часа ужин. Работают бригады до 6. Работа для семьи, для себя, для жизни», — делится Эдуард Васильев.

Меры поддержки работающих родителей в регионе сегодня объединяет корпоративный демографический стандарт. Благодаря этому семьи получают комфортное и доступное жильё, что является главной мотивацией для возвращения молодых специалистов в небольшие населённые пункты.

«Также мы ведем работу по привлечению людей из других населенных пунктов в свое хозяйство. Это тоже способствует этому очень хорошо, то, что мы строим жилье, благоустраиваем село. В этом году у нас планируется открытие детского сада на 25 мест», — отмечает генеральный директор ООО «Имени Негруна» Сергей Нагорный.

Помимо этого, работникам здесь предоставляют путевки на отдых в санаториях, а у детей всегда есть подарки на Новый год. Перечень мер поддержки каждая организация определяет самостоятельно в зависимости от своих возможностей. В целом, корпоративный демографический стандарт в Приамурье сегодня внедряют больше сотни предприятий и два десятка органов местного самоуправления.

Таким образом, бизнес разного уровня, заключая соглашение с Минсоцзащиты региона, вносит ценный вклад в улучшение качества жизни своих сотрудников.