Большинство жителей областного центра, которые собираются увольняться по собственному желанию, сообщают работодателям о своем решении заблаговременно. Это показал опрос, проведённый сервисом для поиска работы и подбора персонала SuperJob среди сотрудников с опытом работы и менеджеров по персоналу.

К увольнению ответственно подходят 74% респондентов. Лишь каждый четвертый ставит начальство в известность в день подачи заявления. При этом женщины оказываются более предупредительными: 78% из них заранее информируют о намерении уйти, тогда как среди мужчин таких — 70%.

Возрастная динамика также примечательна: среди сотрудников моложе 35 лет о планах заранее уведомляют работодателя 79%, а среди тех, кому за 45, — только 70%. Обладатели среднего профобразования проявляют большую лояльность по сравнению с выпускниками вузов.

Мнение кадровиков созвучно настроениям работников: 78% специалистов убеждены, что сотрудник должен сообщить о желании уйти как можно раньше. Остальные считают достаточным уведомить работодателя в день подачи заявления, как обозначено в Трудовом кодексе РФ.

Интересно, что от последнего увольнения по собственному, по признанию самих горожан, готовы были отказаться 25% респондентов, большинство из них — мужчины. Среди молодежи до 35 лет таких 28%, среди старшего поколения — 37%. Наиболее сговорчивыми оказались работники с ежемесячным заработком от 100 до 150 тысяч рублей. Главным поводом изменить решение об уходе для сотрудников может стать повышение зарплаты; также в списке — налаживание отношений с начальством, устранение конфликтов, уменьшение нагрузки.