В Амурской области разрабатывают цифровой стандарт кадрового обеспечения. Проект должен связать студентов колледжей с предприятиями, которые готовы брать их на «доучивание» под конкретное рабочее место. Создание платформы поддержал губернатор Василий Орлов.
Причиной стала острая нехватка кадров в некоторых областях, обсуждавшаяся на совещании в областном правительстве. Только в строительной сфере региона открыто почти 65 тысяч вакансий, и более 90% из них — на крупных инвестиционных проектах. По данным амурского минстроя, критически не хватает каменщиков, плотников, бетонщиков, арматурщиков и маляров, а также инженеров, проектировщиков и архитекторов.
Интерес к профильному образованию растёт. В 2026 году число абитуриентов на инженерно-строительные специальности выросло почти вдвое — с 220 до 334 человек, проходной балл поднялся с 165 до 195. В колледжи на строительные специальности подали 1307 заявлений — на 19% больше, чем в 2025 году.
При этом в регионе трудоустраиваются по специальности меньше трети выпускников. Из 379 амурчан, окончивших вузы и колледжи по инженерно-строительному направлению, работу в регионе по профессии нашли 103 человека. Среди причин называют призыв в армию, потерю интереса к профессии, низкую оплату, большие физические нагрузки и нежелание работать по найму.
Для раннего входа в профессию колледжи переводят совмещающих работу и учёбу студентов на индивидуальное обучение. За успехи в учёбе и трудоустройство во время обучения платят стипендию губернатора. Выпускники могут претендовать на льготное арендное жильё. В 2027 году в школе № 30 Благовещенска планируют открыть первый строительный класс с уклоном в инженерию и архитектуру.
В горнодобывающей отрасли потребность в кадрах, наоборот, снизится. Сейчас сфере нужны 1436 специалистов, к 2031 году — 401. Требоваться будут в основном машинисты, водители, маркшейдеры, геологи, гидрогеологи и горные мастера. Приёмная кампания подтвердила спрос: на 195 бюджетных мест в Благовещенском политехническом колледже претендовали более 1,5 тысячи абитуриентов, конкурс — 6,9 человека на место. В Райчихинском индустриальном техникуме конкурс составил 2 человека на место, доля оригиналов документов — 63%.
Из профессии выпускники уходят из-за условий труда: вахтового характера работы, удалённости месторождений от крупных городов, невысокой зарплаты на старте карьеры. Ещё одна причина — отсутствие интернета в полевых условиях.
Платформа соберёт данные о студентах всех колледжей региона. Предприятия смогут находить потенциальных сотрудников на стадии обучения и помогать им осваивать навыки под свои задачи. Ожидается, что среднее время поиска сотрудника сократится с 70 до 35 рабочих дней, а доля закрытых вакансий вырастет до 60%.
Внедрение начнут в 2027 году на базе одного колледжа. Затем к проекту подключат ещё несколько организаций СПО, чтобы собрать данные об эффективности алгоритмов в реальных условиях. Масштабировать систему на весь регион планируют в 2029 году.
«Проект перспективный. Обучение студентов под конкретный запрос работодателя удобно обеим сторонам. Предприятия могут принять участие в образовательном процессе и в итоге закрыть имеющуюся вакансию молодым специалистом, который точно знает, куда пришел, и что от него требуется. В свою очередь выпускники не тратят время на поиски работы и получают образование более осознанно, понимая, где и как будут применять знания и навыки», — отметил Василий Орлов.
Губернатор также подчеркнул, что подобная система уже эффективно работает в сельском хозяйстве и помогает постепенно сокращать кадровый дефицит в отрасли. Новый проект, по его словам, позволит масштабировать её на всю экономику и корректировать не только образовательную программу, но и набор студентов исходя из потребностей работодателей и прогноза на ближайшие годы.