Каждый молодой сотрудник медицинских учреждений получил в этом году наставника из числа опытных коллег. Новая всероссийская практика развивается и в Амурской области. Насколько успешно, на рабочем совещании обсудили представители федерального и регионального Минздрава и Профсоюзов. Подробности у Дарьи Назаровой.

В системе здравоохранения Амурской области работают порядка 16 тысяч специалистов. Не хватает акушеров-гинекологов, анестезиологов-реаниматологов, хирургов, терапевтов и педиатров. Привлечь выпускников профильных вузов и ссузов и закрепить их на местах призваны меры господдержки.

«»Земский доктор», «Земский фельдшер» — единовременные выплаты до двух миллионов на селе для врачей и миллион для среднего персонала, миллион для врачей в малых городах до 50 тысяч населения, 500 тысяч — для среднего персонала. Это приобретение жилья — нас поддерживает губернатор Василий Александрович Орлов и правительство Амурской области. В прошлом году мы 15 квартир купили, в этом году — 13 квартир», — подчеркивает заместитель председателя правительства — министр здравоохранения Амурской области Светлана Леонтьева.

Кроме того, выплаты от муниципалитетов, льготное ипотечное кредитование, предоставление служебного и арендного жилья. Теперь в этом списке официально стоит и наставничество.

Анатолий Домников, председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ:
«Тема в этом году начата, и соответствующие документы вышли о реализации именно с этого года. Поэтому мы сейчас будем смотреть начало самой реализации на территориях. И мы уже не первый выезд делаем с министерством здравоохранения Российской Федерации для того, чтобы посмотреть уже практику применения».

«Уже приняты во всех медицинских учреждениях области локально-нормативные акты о наставничестве, планируется решение вопросов в их реализации, более четкого понятия локального акта, помимо этого внесение дополнений в коллективные договоры, дополнительные соглашения для наставников, наставляемых», — делится председатель Амурской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Елена Азарова.

В ходе совещания опытом введения системы поделились представители министерства здравоохранения России и коллеги из других субъектов, где пилотный проект реализуется уже два года. В Бурятии после создания реестра наставников столкнулись с неожиданной задачей.

«Хороший врач всё умеет, но передать и преподать не всегда получалось, поэтому следующим этапом стало обучить наставников. У нас они проходят обучение. В этом году мы из — у нас реестр из 834 человек — из них 76% мы обучаем в этом году, 40 уже обучили, и до конца года завершаем, остальные переходят на следующий год», — отмечает первый заместитель министра здравоохранения Республики Бурятия Людмила Цыбикова.

В Амурской области наставники назначаются в зависимости от специализации на срок от одного до трёх лет и получают ежемесячную стимуляционную выплату. Опытные врачи не просто делятся своими знаниями с молодыми сотрудниками, они помогают адаптироваться на новом месте, войти в коллектив и разобраться с производственными процессами.