Как влияет удаленный режим работы на эффективность сотрудников, узнали аналитики службы исследований HeadHunter.

Чуть меньше четверти опрошенных руководителей отметили, что продуктивность сотрудников увеличилась. 17% считают, что подчиненные стали трудиться хуже. А большая часть пришла к выводу — удаленка никак не повлияла на деятельность организации.

Да и сами сотрудники оказались солидарны со своими работодателями и показали в итоге идентичные результаты опроса. Почти половина признается, что на удаленке периодически отвлекаются от выполнения своих задач: на приготовление пищи, собственно еду, другие домашние дела, на соцсети и общение с членами семьи.

62% респондента заметили, что за те же сроки подчиненные способны выполнять больший объем работы. Более оперативную реакцию на запросы получили 57% руководителей. 45% голосов было отдано за более качественную проработку поставленных задач. А вот низкая эффективность команды обычно связана с несогласованностью действий и недобросовестностью.