Чаще назначать на руководящие позиции внутренних кандидатов стал бизнес Благовещенска за последние 10 лет. Исследование на эту тему провёл рекрутинговый сервис SuperJob.

Такой кадровой политики придерживаются почти в половине компаний. В трети организаций на руководящих позициях примерно поровну сотрудников, выросших внутри, и пришедших извне. Только в одном случае из 10 на должности управленцев обычно подыскивают внешних кандидатов — чтобы усилить команду специалистом со свежим взглядом и новыми компетенциями. При этом выращивать кадры предпочитает больше малый бизнес.

Чаще всего внутренних кандидатов назначают на руководящие должности в сферах логистики, информационных технологий и финансов — доля таких сотрудников от 50 до 60 процентов. Тех, кто отдаёт предпочтение управленцам, прибывшим извне, чуть больше в строительных и производственных компаниях.