Исследование на эту тему провел рекрутинговый сервис SuperJob.

По его данным, за последний год приглашать уволившегося сотрудника на его прежнее место доводилось более трети работодателей. Типичные причины — нехватка на профильных рынках опытных кандидатов и «узких» специалистов, а также повышение зарплаты в компании.

Почти каждый второй благовещенец когда-либо получал предложение вернуться на старую работу, при этом треть — отказались, а 15 процентов — согласились.

Из тех, кто принял предложение экс-руководства, большинство объясняют своё решение повышением зарплаты. Интерес к делу отмечает каждый пятый опрошенный. Для каждого шестого определяющим фактором стал хороший коллектив, а для каждого восьмого — удобный график.

Отказываются же часто из-за низкой оплаты труда — такую причину называют 22 процента респондентов. Неподходящие условия работы упоминают 18, а разногласия с руководством — 7 процентов.