Правительственная комиссия одобрила соответствующие поправки в Трудовой кодекс, сообщает «Российская газета».

Сейчас закон предусматривает два вида компенсации за работу в выходные и праздники: двойную оплату труда или отгул. При увольнении сотрудник лишается и самих дней отдыха, и возможности получить компенсацию за них. Законопроект закрепляет правовую позицию Конституционного суда. Она состоит в том, что работодатель обязан оплатить неиспользованные отгулы, даже если сам работник выбрал в качестве компенсации дни отдыха вместо оплаты.