Компании стали размещать объявления о рабочих местах, на которые никого не собираются нанимать. Несуществующая вакансия выполняет одновременно несколько функций, выяснила «Российская газета».

Речь об укреплении репутации организации, повышении мотивации сотрудников и возможности собрать информацию о конкурентах. При этом на рекрутинговых площадках такую практику не приветствуют. Опубликованные объявления должны быть правдивыми и актуальными, а нереалистичные предложения могут быть заблокированы, отмечают представители одного из профильных сайтов. За многократное нарушение правил аккаунт компании удаляют.