Стратегия до 2036 года: в Приамурье разрабатывают кадровую политику на 10 лет

Кадровую стратегию на ближайшие 10 лет разрабатывают в Приамурье. О том, как заранее подготовить регион к будущим вызовам, синхронизировать систему образования с реальными запросами промышленности, сельского хозяйства и строительства, обсудили в рамках сессии. Подробности в сюжете Дианы Сычёвой.

— Я надеюсь, что мы в Амурской области выработаем свои уникальные методики, которые позволят привлечь, удержать именно здесь, в Амурской области, именно у вас, в ваших отраслях.

О том, как подготовить и закрепить специалистов в самых важных отраслях региона, рассуждали работодатели, представители профильных министерств, вузов, колледжей и службы занятости. Задачей участников сессии стало создание конкретных механизмов.

«Все министерства областные сегодня заинтересованы в том, чтобы проработать с работодателями тему привлечения работников, пути их привлечения не только сегодня, но и на перспективу с учётом технологического развития отрасли. На сегодняшний день у нас уже разрабатывается информационный ресурс, который будет соединять и студентов-выпускников образовательных организаций, и работодателей», — рассказывает заместитель начальника управления занятости населения Амурской области Елена Гармышева.

Сегодня общая годовая потребность региона в кадрах составляет около 400 тысяч человек, и этот показатель стабильно растёт, подчёркивают в службе занятости. Самым динамично развивающимся сектором специалисты назвали обрабатывающие производства, крупнейшим по численности — строительство. Стабильность демонстрирует сельское хозяйство, но и здесь меняются кадровые ожидания.

«Возрастает требование к качеству людей, которые работают на предприятии, потому что усложняются технологии, требуются другие компетенции. Поэтому очень важно определять, как меняются в динамике технологические процессы, какие специальности более востребованы», — отмечает первый заместитель министра сельского хозяйства Амурской области Сергей Адаменко.

Важный вывод аналитиков: будущее — за практическими навыками. Поэтому необходимо сделать систему образования гибкой, для того чтобы бизнес напрямую взаимодействовал со студентами. Итогом сессии стал комплекс конкретных решений.

Все предложенные инициативы лягут в основу финального текста Стратегии кадрового обеспечения Амурской области, который будет утверждён в конце этого года.