В Госдуме объяснили условия, при которых сотрудникам положена 13-я зарплата

13-я зарплата не гарантирована каждому работнику. Но если компания закрепила такую выплату в трудовом или коллективном договоре либо во внутренних документах, она обязана выполнить это условие.

Как сообщает РИА Новости со ссылкой на председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Элеонору Кавшар, закон не обязывает работодателей поощрять сотрудников дополнительной выплатой в конце года. Компания сама решает, вводить ли такую практику, исходя из своих финансовых возможностей и правил оплаты труда.

Однако если годовая премия предусмотрена документами организации, выплата становится обязательной. Это может быть прописано в трудовом договоре, коллективном соглашении, положении о премировании или других внутренних актах.

При этом условия получения премии могут различаться. Например, её могут начислять за выполнение производственных показателей, большой стаж работы, дополнительную нагрузку или наставничество. В некоторых компаниях при назначении выплаты учитывают и семейное положение сотрудника.

Таким образом, право на 13-ю зарплату зависит не от самого факта работы в организации, а от установленных в ней правил. Если годовая премия нигде не закреплена, требовать её только на основании закона работник не может.