Большинство российских компаний закрывают вакансии с помощью кадрового резерва

Компании нанимают каждого третьего рабочего из своего кадрового резерва. Результаты исследования на эту тему публикует «Российская газета».

До 75 процентов работодателей ведут собственный кадровый резерв, формируя его из подходящих специалистов, которых они отобрали, но не смогли предложить место прямо сейчас. Дефицит кадров заставляет компании относиться бережно к тем людям, которых они нашли. Наиболее активно этим инструментом пользуются небольшие фирмы с численностью штата до ста человек.

Чаще всего кадровый резерв используют компании, которым нужны узкие специалисты. С его помощью организации закрывают каждую третью вакансию рабочего и каждую четвертую — административного персонала, а также 20 процентов вакансий специалистов по продажам, 18 процентов вакансий высшего и среднего менеджмента и 15 процентов вакансий строителей. На производстве, в IT-отрасли и в транспорте за счет внешнего кадрового резерва закрывается каждая десятая вакансия.