Об сообщает информационный портал «Известия». Как сказано в исследовании, в феврале кадровый дефицит испытали 86% работодателей.

В связи с этим 58% из них намерены повысить зарплаты своим сотрудникам. 57% респондентов хотят задействовать нематериальную мотивацию, 40 расширят обязанности действующих сотрудников. 38% опрошенных рассчитывают сократить остроту кадрового дефицита за счет автоматизации процессов, а 28 — за счет переквалификации персонала. 5% участников исследования заявили, что планируют взять на работу сотрудников из числа иностранцев. А вот 3% опрошенных не планируют менять кадровую политику.

Ранее сообщалось, что каждый третий опрошенный россиянин запланировал сменить место работы в этом году. Об этом говорится в результатах исследования Русской школы управления. Среди наиболее частых причин такого решения названы низкая зарплата, так ответили 47% опрошенных, следующая распространенная причина — отсутствие возможностей для профессионального роста, 39% хотели бы сменить работу из-за отсутствия карьерных перспектив, 24% опрошенных недовольны руководством, а оставшиеся 8 — своими коллегами.