Для работодателей из Благовещенска личные качества молодого специалиста важнее опыта. Исследование на эту тему провел рекрутинговый портал SuperJob.

Характер начинающего сотрудника оценивают две трети ведущих собеседования. Наличие у кандидата хотя бы минимального стажа работы интересует менее половины менеджеров по персоналу. На уровень и качество образования обращает внимание только треть. И лишь каждый десятый кадровик считает обязательным знание претендентом специфики деятельности компании.

Среди дополнительных критериев отбора часто обращают внимание на уровень владения профильным программным обеспечением, опыт прохождения стажировок, успеваемость в вузе или колледже, знание иностранного языка. Наиболее востребованные личностные компетенции молодых специалистов — организованность, ориентация на развитие, мотивация, умение работать в команде, наличие лидерских качеств.